|
Gestion des ressources humaines |
| Public:Gestionnaires du personnel
Durée : 180 heures
|
PROGRAMME |
- La communication interpersonnelle et les techniques d’entretien
- La conduite de réunion de travail
- Le cadre juridique des relations de travail ; la législation
de travail.
- Le management de la ressource humaine enjeux et défis
- La gestion prévisionnelle et préventive des compétences
: tableau et indicateurs de gestion 1ére et 2eme partie
- De la gestion qualitative des effectifs à un gestion qualitative
des emplois et compétences
- Les procédures de gestion en matière d’acquisition
de conservation et de devellopement de la ressource humaine.
- La rémunération ; Détermination des droits
de salariés et de la masse salariale.
- La rédaction administrative : Technique d’expression
écrite.
- Les relations avec le partenaire social : Gestion des conflits et
méthodes de négociation.
- De la gestion qualitative des effectives à une gestion qualitative
des emplois et compétences (suite).
- Les relations avec les organismes extérieurs : inspection
de travail ; impôts ; caisse d’assurance sociales et retraites.
- Comptabilité générale
- Examen
- Réception de fin de stage. |
AUTRES INFORMATIONS |
Mode de déroulement et conditions
générales de l’action de formation
Mode de formation : FALD Formation alternée
de longue durée
Durée de la formation : 08 (Huit)
Mois ou 240 heures à raison de cinq jours par mois soit 40
jours de formations.
Jours et horaires : du samedi au mercredi
inclus de 9h à 12 et de 13h à 16h
Lieu de formation : ISTN « SALIM »
Site du lycée Rouiba Alger
|
|
|
