| Les
relations sociales, la négociation, la prévention
et la gestion des conflits de travail |
| • Favoriser l’amélioration des relations
sociales dans toute organisation.
• Acquérir les connaissances et aptitudes nécessaires
à la négociation, la prévention et la gestion
des conflits socioprofessionnels
Durée : Trois (03) jours
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PROGRAMME |
1- évolution du concept de relation de travail
2- encadrement de la relation de travail dans le droit du travail
algérien
3- le processus réglementaire de la participation des travailleurs
4- la négociation : dialogue social
5- les différentes caractéristiques des conflits de
travail
6- le conflit individuel de travail : les modes de résolution
7- le conflit de travail : concept et modes de résolution
8- les différentes formes d’arbitrage
9- la veille sociale |
AUTRES INFORMATIONS |
Méthode pédagogique
Active
Alternance entre apports théoriques et exercices de consolidation
- Jeux pédagogiques
Analyse de pratique sur cas concrets - Mise en situation à
partir de cas réels.
Modalités de l’évaluation
: Evaluation écrite à vif + tour de table
Nombre de participants : Minimum 04 –
Maximum10
Régime des études : Demi-pension
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Lieu de déroulement de la formation
à l’ ISTN « SALIM » Rouiba ou sur site
à la demande de l’entreprise pour un groupe de stagiaires
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